_edited.jpg){kind=small}
Nasze szkolenia
1
INKLUZYWNE ZARZĄDZANIE
Inkluzywne zarządzanie to model pracy oparty na wzmocnieniu komunikacji, poszanowaniu różności
oraz tworzeniu więzi zarówno pomiędzy członkami zespołu,
jaki na styku osoba pracująca -
osoba liderska.
Inkluzywna kultura pracy przekłada się nie tylko na satysfakcję
i zaangażowanie zespołu,
ale również pozytywnie wpływa
na jego efektywność i wydajność. Ponadto, przywództwo oparte
na budowaniu więzi
i empatii wpływa nie tylko pozytywnie
na osoby pracujące, ale również może zwiększyć zaangażowanie
i satysfakcję osoby liderskiej.
2
SOJUSZNICTWO
W MIEJSCU PRACY
Sojusznictwo (allyship) jest zespołem działań podejmowanych
w organizacji, które zapewniają bezpieczeństwo i wsparcie osobom pracującym, które są szczególnie narażone na doświadczenie wykluczenia
i stygmatyzacji w miejscu pracy.
Sojusznictwo polega na aktywnym działaniu tych osób w zespole,
które ze względu na swoją pozycję
i poprzez jej wykorzystanie wspierają osoby mniej reprezentowane i z mniejszymi możliwościami mówienia o swoich potrzebach.
3
PLAN RÓWNOŚCI PŁCI
Plan Równości Płci to zestaw działań, których celem jest promowanie równości płci poprzez zmiany instytucjonalne i kulturowe w organizacjach. W nazewnictwie przyjętym przez Unię Europejską,
na określenie takich planów używany jest skrót GEP (Gender Equality Plan).
CHCESZ, ŻEBYŚMY PRZEPROWADZILI SZKOLENIE
W TWOJEJ ORGANIZACJI?
NAPISZ LUB ZADZWOŃ DO NAS!
Osobą odpowiedzialną za szkolenia w naszej Fundacji jest Łukasz Medwid -
konsultant ds. inkluzywności w biznesie
Numer telefonu: